“现在干部作风确实变好了，以前来几次都找不到人，今天我来办个证，交了材料直接就办好了，用时不到10分钟。”日前，一位办事群众在张家寨镇办事大厅对该镇干部作风给出了好评。

近年来，张家寨镇在整治干部作风上以“紧盯薄弱环节，紧盯重点岗位，紧盯关键少数”的“三个紧盯”出硬招，祛除作风“顽疾”，推进干部担当作为，履职尽责。

推进制度管理，做到有章可循是关键。该镇制定出台了《镇村干部绩效考核制度》，推行《干部工作日志》和“负面清单”积分管理等考核办法，对干部实行“分层管理”，达到“人尽其用”。同时，该镇建立“家访”制度，对个别规矩意识淡薄、能力欠缺、不求上进干部，向其父母及家人通报其在岗情况，推动单位和家庭协同管理。

与此同时，建立党委班子成员对年轻干部的“帮联”措施，适时了解其思想动态和行为动向，及时发现和纠治干部思想、作风方面出现苗头性、倾向性问题，帮助年轻干部健康成长。

以严肃追责问责倒逼干部职工提升服务质量和改进工作作风，镇纪委对办事推诿、“慵懒散乱”及“吃拿卡要”等问题常态化开展作风督查，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，把问题消灭在萌芽阶段。

据悉，该镇近两年来查处干部工作作风问题24个，诫勉谈话14人，提醒谈话16人，通报批评单位22个、67人次，年度考核确定为“不合格”等次1人。