“每周五下午集中学习，每次学习时间不少于2小时”

   “‘八小时以外’指工作时间以外的时间”……近年来，思南县纪委监委坚持将规范化、制度化、法治化建设贯穿纪检监察工作各方面、全过程，以制度管人、管事、管权，促进纪检监察系统内部运行“讲规矩”、干部“带头守规矩”，加强自身建设，发展基础不断夯实。在具体实践中，该县以党史学习教育常态化和“提质增效年”工作为契机，印发《思南县纪委县监委重大事项请示报告工作制度（试行）》《2022年度思南县纪检监察机关和巡察机构干部量化目标考核工作方案》等制度文件，对全县68个纪检监察机构、215名纪检监察干部制定个性化目标管理考核项目清单，确保定人定员定责定岗。同时，坚持完善纪检监察干部外部监督机制，预防和解决“灯下黑”问题。把自我监督与民主监督、社会监督、舆论监督有机结合起来，形成发现问题、纠正偏差的有效机制，构建日臻完善的监督和制衡体系，把纪检监察权力关进制度的笼子里。畅通外部监督渠道，常态化开展特约监察员续聘工作，现有县监委第二届特约监察员7名。此外，该县还创新培训模式，开设“清廉讲堂”，邀请领导及专家、学者等进行授课，多元化培训。今年以来，自主举办“清廉讲堂”13期，选派干部参加调训7期48人次；择优选派9人到上级单位跟班学习；累计抽调19人到委机关跟班学习，遴选3人到委机关试岗锻炼。“只有自身过硬，才能挺直腰杆去监督执纪问责。下步，将持续强化自我监督和约束，以刀刃向内的自觉，坚决亮剑‘灯下黑’问题，以自我革命精神锻造高素质专业化纪检监察队伍。”该县纪委监委有关负责人表示。（梁旭青）