“以往的学习都是自己摸索，现在有业务专家结合工作来讲，大家一起探讨一起学，跟紧新形势！”一位参加培训的纪检监察干部表示。

为进一步推进纪检监察干部能力提升，思南县纪委县监委坚持缺什么补什么的原则，按照训前统筹规划、训中规范实施、训后跟进考核，不断改进精进培训模式，练就打铁身，当好打铁人。

“《监察法实施条例》已经施行了，我觉得有必要将它纳入培训，针对一些疑难困惑点进行探讨学习。”

结合实际情况，做好训前调研工作。通过征求意见建议、集中研讨、实地走访等方式，宽视野、多角度、全方位了解干部培训需求，加强常态化了解、差异化需求，全面梳理存在业务短板，针对制定培训计划，厘出培训课程清单，建立师资人才库，突出实效性、针对性，统筹推进培训质量全面提升。

近年来，为积极适应当前纪检监察工作的新形势新要求，立足不同岗位、不同对象、不同问题，有针对性的补短板、强弱项。围绕信访办理、谈话技巧、案件审理等业务知识短板开展专题培训，制定多样化培训“套餐”，开设个性化培训课程，较好避免“一刀切”、“一锅烩”情况，提升培训针对性和实效性。

以考促学、以学促训。通过训后测评补齐纪法知识短板，筑牢纪法意识，增强理论指导实践的能力，将理论知识和专业技能全面纳入考试范围。采取闭卷方式组织测试，考后统计分析测试成绩，结合考试扣分点，分析知识薄弱环节，适时针对短板再次培训，倒逼培训进一步完善，全县纪检监察系统工作水平和质效进一步提高。

“下一步，我们将强化考核结果运用，开展学习效果跟踪，切实做到把队伍建强，让干部过硬！”县纪委县监委主要负责人表示。

截止目前，根据全员培训要求，针对监督检查、审查调查、案件审理等版块精准设置学习重点，参训人数达100%，精准化的同时实现全覆盖，自主举办培训3期467人次，组织闭卷4期532人次。（黄洋）