“纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部也不具备天然的‘免疫力’，要把讲政治守纪律讲规矩放在首位，自觉主动接受监督，带头遵规守纪……”近日，在思南县纪检监察干部业务培训班上，该县纪委监委有关负责人掷地有声地说道。

近年来，思南县纪委监委从建制度、强监管、严惩处着手，多举并措强化对纪检监察干部的监管管理，以“零容忍”态度严防“灯下黑”，努力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

据了解，该县从加强机关内部管理入手，对机关考勤、财务管理、公车管理、公务用餐等制度进行修订完善，形成了《思南县纪委县监委内部管理制度》，做到“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”。

为进一步规范全县纪检监察干部日常行为，先后印发《思南县纪委监委绩效管理考核办法》《纪检监察机关落实党风廉政建设两个责任的实施意见》和原文转发《铜仁市纪检监察干部八小时外行为规范的通知》《铜仁市纪检监察干部“十带头”“十严禁”》，为全县纪检监察干部划定不可逾越的纪律“红线”和必须遵守的制度“底线”。

此外，该县深入开展纪检监察系统作风整治，探索建立“8+N”监督工作格局，实行县纪委监委班子成员包片负责制度，采取日常监督和专项检查相结合的方式，不定期到联系乡镇和委机关各室、派驻纪检监察组开展走访调研，深入了解纪检监察干部履职情况和纪检监察干部工作生活中存在问题，并充分运用好“四种形态”，对纪检监察干部的苗头性、倾向性问题，灵活运用教育提醒、约谈等多种方式提前打“预防针”，做到抓早抓小。对反映纪检监察干部的信访举报问题，及时受理、优先查处、重点督办、从重追责。对执纪违纪、执法违法的纪检监察干部，发现一起，查处一起，在清除“害群之马”的同时及时“治病”、随时提醒，在纪检监察机关内部营造起“山更青、水更秀”的政治生态。

2019年来，该县纪委监委开展内部督查发现3个方面20个问题，提出整改建议20条，督促整改20个问题。受理反映纪检干部问题线索23件25人，其中信访了结14件，给予党纪处分2人，诫勉谈话1人，谈话提醒5人，批评教育1人。

“下一步，我们始终按照“打铁还需自身硬”的要求，以‘刀刃向内，自我革命’的精神和矢志不渝的韧性在自我监督上下狠功，让惩恶扬善的利剑永不蒙尘。”该县纪委监委主要负责人表示。（邓超 廖绍勇）