第一条  为进一步加强思想政治建设工作，做深做细做实日常监督，深入了解被监督单位党风廉政建设工作现状，推动被监督单位党风廉政建设，结合实际，特制定本制度。

第二条  谈心谈话原则。谈心谈话应坚持坦诚相待、实事求是、有的放矢、注重实效的原则。

第三条  谈心谈话对象及任务分工。谈心对象：被监督单位领导班子成员及其他科级干部。谈话对象：被监督单位中层干部。其中被监督单位一般党员干部，由其单位党组织或支部纪律委员开展落实。

第四条  谈心谈话频率。与被监督单位领导班子成员及其他科级干部廉政谈心，每半年至少1次。与被监督单位中层干部廉政谈话，每年至少1次。督促被监督单位党员干部廉政谈心谈话每年至少开展1次，确保做到全覆盖。

第五条  谈心谈话形式。采用个别谈话与集体谈话相结合的方式。一般以“一对一、面对面”的个别直接交谈为主，涉及共性问题时可进行集体谈话。

第六条  谈心谈话内容

（一）廉政谈心。贯彻执行党的路线、方针、政策和中央重大决策部署，特别是遵守党的政治纪律和政治规矩方面的情况；贯彻执行民主集中制，落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”情况；执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况；了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；传达组织决定，反馈群众意见，指出存在问题，提出要求希望；征求对本组的意见建议；组织上认为需要谈心的其它事项。

（二）廉政谈话。贯彻落实全面从严治党决策部署和中央、省、市、县纪委全会精神情况；履行党风廉政建设“一岗双责”情况；执行《中国共产党廉洁自律准则》情况；群众反映的有关苗头性、倾向性问题和需要打招呼的其他问题；对加强党风廉政建设的意见建议；组织上认为需要谈话的其它事项。

第七条  谈心谈话导向

（一）目标导向。派驻纪检监察组在谈话中坚持摸清约谈干部的性格特点、优缺点，结合日常工作表现，从思想状况、履职情况、作风纪律、同事评价等方面全面了解干部，找准切入点，量身定制谈话提纲，从具体小事入手，见人见事见态度，引导谈话对象放下思想包袱,打开心扉、陈述事实、说出真相。同时，把谈心谈话与征求意见建议相结合，既了解监督部门干部职工的思想状况、履职情况，也征询对纪检监察工作的意见建议，做到以诚相见，心往一处想，劲往一处使。

（二）问题导向。通过在谈话中了解到的政治意识、道德作风、遵纪守法等方面的情况，认真分析研判，力求通过谈心谈话剖析各类问题根源，制定解决问题的整改措施，化解工作中的分歧和矛盾，达到凝心聚力的效果。

（三）结果导向。提出建议和要求，有效用好谈话结果，进一步增强干部权为民所用、情为民所系、利为民所谋的主动性和自觉性，督促监督部门“一岗双责”的履行，举一反三建章立制，推进源头防治腐败工作。

第八条  谈心谈话要求

（一）谈心谈话是严肃的思想政治工作，要体现党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。负责谈心谈话的同志要以对组织、对事业、对同志高度负责的政治责任感，以遵循“平等相待、相互信任”的态度，进行同志式的交谈。

（二）对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况，交换意见，求得共识；对需要提请谈心谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼；对涉及领导班子和谈心谈话对象本人的比较敏感的重要问题，不随意表态；对谈话谈心对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。

（三）每次谈心谈话前，应将谈心谈话的内容、要求、时间等，提前通知谈心谈话对象。谈心谈话对象接到通知后，应按要求进行认真准备。谈心谈话时要视情况做好记录，谈心谈话内容要严格保密。