近年来，思南县纪委立足“三转”要求，深化改革，严格监督执纪问责，坚守责任担当，切实加强自身建设，锻造过硬纪检监察队伍。

深化改革，聚焦主业。县纪委监察局按照“三转”要求，从调整机关内设机构入手，集中精力抓好主业主责。根据县委批复的委局机关内设机构调整方案,迅速将纪检监察干部监督室人员配备到位，监督执纪机构占内设机构的比例提高到78.6 %。清理出纪委监察局负责和参与的议事协调机构260个，保留20个。出台了《关于推进全县乡镇纪检监察体制改革的实施方案》，目前，已完成乡（镇、街道）纪检监察人员工资上收工作。乡（镇、街道）纪委（纪工委）书记不再由乡镇党委副书记兼任等改革措施，在2016年换届时分步骤实施。

立规树矩，严明纪律。县纪委监察局先后建立完善了常委会议事规则、中心组学习制度和委局机关班子成员联系乡（镇、街道）纪委监察室、派出纪工委监察分局和民生监督组督导工作制度；出台《纪检监察派驻机构工作实施意见》。围绕“监督者更要接受监督”、“打铁还需自身硬”，正人先正己，加大对纪检监察干部监督教育力度。认真落实省纪委“三严守”、“九严禁”规定，防止“灯下黑”。2015年以来，2名纪检干部因对违规发放津补贴监督不力，受党内警告处分，1人因不遵守会场纪律责令公开检讨，26人因工作不力被约谈。

岗位练兵，增强素质。“工欲善其事，必先利其器。”县纪委开展了新提拔纪检监察干部岗位廉政教育、到高等院校专题学习和以会代训的方式加强纪检监察干部业务培训，选派优秀干部到市纪委跟班学习或从乡镇选拔优秀人员到委局机关跟班学习，增强纪检监察队伍综合业务素质。2014年以来，共开展6次涉及信访核查、案件查办、案件审理、民生项目资金监督检查、执法监察、信息写作等培训。组织纪检监察干部参加上级纪检监察部门开展的各项培训84人次。

量化考核，切实履职。为提高工作责任意识，将委局机关14个内设机构的“查办案件、执纪监督、警示宣教、日常业务”四大板块业务实行量化考核月通报；将党委（党工委、党组）支持“三转”、主责部门落实民生监管职责、民生监督组履行再监督再检查工作情况特别是民生案件的查办情况，实行旬通报，纳入了全县党风廉政建设责任制考核办法进行目标考核，年终兑现奖惩。2015年以来，对28个民生监督组自办民生案件情况实行了旬通报，对“零”和“壹”民生案件监督组、连续排名靠后民生监督组实行约谈，先后对16个乡（镇、街道）纪委（纪工委）书记、7个乡（镇、街道）党委（党工委）、纪委（纪工委）书记进行了约谈。